导读：1、养老保险按工资总额百分之八,单位按工资总额的百分之二十二。2、生育保险按工资总额的百分之零点六。3、工作保险按工资总额的百分之二。住房公积金工资总额的百分之八到百分之十二，企业部分按工资总额的百分之八到百分之十二，具体比例在此范围内企业自定。
当得到工资时，往往是税后工资，税后工资应该怎么算，税后工资计算公式是什么，我们应该具体了解。个人所得工资超过国家规定的一定水平后，要交纳税金，扣除一部分的个人所得税。接下来，小编将介绍详细的税后工资计算。
一、税后工资计算公式
税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税其中：
个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数
应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)
其计算方式就是前述公式中的“(应纳税所得-扣除标准)”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%; 生育保险(单位)按工资总额的0.6%; 工作保险(单位)按工资总额的2%;(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的) 住房公积金(个人)工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定; 个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。
二、个人所得税的具体内容
社保和公积金要按照当地劳动与社会保障局的具体规定. 个人所得税现在基本上全国统一算法, 但是也有细微的差别, 如有一些地区实行累积计税.
1、养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%;
2、生育保险(单位)按工资总额的0.6%;
3、工作保险(单位)按工资总额的2%;(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的)
4、住房公积金(个人)工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定;
5、个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。
工资、薪金所得项目税率表 级数、 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法(元)
1、 不超过500元的 5% 0
2 、超过500元至2000元的部分 10% 25
3 、超过2000元至5000元的部分 15% 125
4 、超过5000元至20000元的部分 20% 375
5 、超过20000元至40000元的部分 25% 1375
6 、超过40000元至60000元的部分 30% 3375
7 、超过60000元至80000元的部分 35% 6375
8 、超过80000元至100000元的部分 40% 10375
9 、超过100000元的部分 45% 15375
税后工资计算公式就是税前的工资减去个人应交的一部分社保费用减去个人所得税，根据不同的单位规定，其应该交纳的个人社保基金和公积金也不尽相同。个人的税后所得到的工资应该按照具体的地方和单位的相关规定执行，更多相关问题您可以咨询律师。